4 em cada 10 entrevistados afirmam que chefes ou colegas entram em contato fora do expediente
Quando o assunto é jornada de trabalho, 38,6% discordam que a carga de trabalho é adequada à jornada de trabalho – ou seja, o volume de atividades extrapolam às 44 horas semanais. Este aumento está muitas vezes associado ao acúmulo de atividades exigidas para o trabalhador. Não à toa, 43% afirmam trabalhar mais horas do que o definido no contrato. 42,6% afirmam que a jornada está dentro do combinado. E o trabalho “extra” também é realidade daqueles que atuam em regime home office.
Segundo Alex Araújo, CEO da 4 Life Prime Saúde Ocupacional “É muito importante que as empresas fiquem atentas aos sinais de alerta como: acúmulo de funções em um único cargo, necessidade de fazer horas extras, levar trabalho para casa para dar conta da quantidade de tarefas e prazos apertados,excesso de cobranças, críticas e julgamentos por parte dos superiores, entre outros”, explica.
“Com esta demanda acelerada houve um aumento dos afastamentos devido ao estresse e outras doenças mentais, resultado de situações desgastantes que demandam o alto nível de competitividade, responsabilidade e cargas de horário extremas.”, aponta o especialista.
O aplicativo de mensagens WhatsApp se popularizou entre os brasileiros, dentre todos os mensageiros disponíveis no mercado ele é o mais utilizado. No entanto, o aplicativo acabou sendo utilizado também como uma ferramenta de trabalho, o que gera muitas dúvidas nos trabalhadores brasileiros, como, por exemplo, receber mensagens do empregador fora do horário de trabalho.
Segundo o levantamento, 49,4% dos entrevistados afirmam que trabalham fora do horário comercial para concluir tarefas; 47,5% afirmam que chefes ou colegas entram em contato fora do expediente. “Em alguns países como França e Portugal, por exemplo, existe uma lei que proíbe os empregadores de contatar os trabalhadores fora de seu horário normal por telefone, mensagem ou e-mail. Isso para garantir que o empregado possa gozar de sua saúde mental praticando esportes, frequentando locais culturais, dedicando tempo a família. É fundamental que a empresa entenda e respeite este direito, salvo os colaboradores que demandam de plantões e são previamente acordados na contratação”, comenta Alex.
A pesquisa ainda revelou que 45,1% afirmam trabalhar mais em casa em comparação ao trabalho presencial. Sobre flexibilidade, apenas 36,7% dizem que têm autonomia sobre suas horas de trabalho.
Segundo Tabata Silva, gerente do portal de vagas Empregos.com.br explica a importância do bom relacionamento entre empregado e empregador. “Em determinadas épocas do ano pode ser que a empresa precise de uma dedicação maior, então algumas horas extras se fazem necessárias para dar conta da demanda. No entanto, isso não pode ser uma rotina diária, ficando horas a mais, todos os dias, para concluir o trabalho. A falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal pode prejudicar a performance e satisfação do funcionário”, avalia a especialista.
Redução de jornada no Brasil
Depois do Reino Unido implantar a redução da jornada de trabalho, países como Emirados Árabes e recentemente o Chile também implantaram o sistema, este último de forma gradativa, reduzindo uma hora a menos por ano até completar as 40 horas semanais, para que o colaborador e a empresa se adaptem.
Trabalhar quatro dias e folgar três é o desejo de 81% dos profissionais brasileiros, apontou uma pesquisa realizada pelo portal de recrutamento Empregos.com.br. Segundo o estudo, que ouviu 2.552 pessoas, outros 13% ainda têm dúvidas em relação ao modelo de trabalho e 6% acreditam que o regime não funciona.
Mas no Brasil as empresas parecem resistir à nova tendência. Apenas 4,9% das empresas são a favor da jornada reduzida, enquanto 25% se posicionam contra e 71,1% ainda não têm um posicionamento definido sobre o tema. Foram ouvidas 251 empresas cadastradas na base do Empregos.com.br.
“É necessário que as corporações entendam os impactos positivos e negativos que uma redução de jornada pode resultar. Em times enxutos, uma carga horária menor pode trazer impactos no cumprimento dos prazos dos projetos, além de uma sobrecarga de trabalho nas equipes”, observa Tábata Silva, gerente da Empregos.com.br. “Por outro lado, uma jornada menor abre espaço para a realização de atividades que geram um impacto positivo na saúde mental e física dos trabalhadores que refletem diretamente na produtividade”, complementa.
