Diversidade cultural, tema recorrente no momento atual, é uma data comemorada mundialmente no dia 21 de maio, após aprovação pela UNESCO reconhecendo a necessidade de aumentar o potencial da cultura como meio de alcançar prosperidade, desenvolvimento sustentável e coexistência pacífica mundial.
O mundo corporativo relaciona o conceito de diversidade de acordo com as caraterísticas de idade, gênero, orientação sexual e etnia. Segundo pesquisas, a diversidade cultural amplia a riqueza de experiências e estimulam um ambiente de criatividade e inovação. Uma empresa que investe e acredita na cultura da diversidade como estratégia tem maior capacidade para alcançar melhores resultados.
O empresário do setor imobiliário, Bruno Sindona, investe na diversidade humana em sua empresa. Ele conta que existe uma preocupação em suas lideranças e nas áreas de recrutamento em buscar candidatos e candidatas que mantenham a diversidade colaborativa e ativa.
“Atualmente, a empresa conta com 58% de mulheres em posição de liderança e desenvolvimento e esse número não inclui o corpo de obras. Mantemos espaços seguros para coibir todo e qualquer tipo de discriminação, seja racial, de orientação sexual e identidade de gênero”, afirma o empresário.
Segundo Bruno, diversidade traz melhores resultados para as empresas refletindo melhor a realidade da base de clientes da companhia, sendo excelente para a empatia do consumidor. “As empresas que adotaram a diversidade em seus quadros humanos alcançaram um retorno financeiro maior, pois tiveram condições de abordar problemas com soluções criativas e inovadoras por meio das mais diferentes visões de mundo”, diz.
Tanto no mundo do entretenimento como no caso do filme e da série ou no mundo dos negócios e corporativo, ter uma política voltada para a diversidade aumenta as chances de sucesso. A contratação de profissionais de diferentes classes sociais, etnias, gêneros, idades e outras características não consideradas “padrão” pela sociedade aumenta a chance de atrair e reter melhores talentos para o negócio.
“Nossa política na empresa é pautada em ações pela diversidade. Ostentamos em nossa marca as cores da diversidade. Em todos os nossos comunicados ressaltamos essa diversidade e nos orgulhamos dela. Somos um retrato do povo brasileiro, diverso, sofrido e cheio de sonhos. Em nossa equipe temos em posição de gestão e liderança mulheres, pessoas autodeclaradas gays, negros, pessoas com idade acima de 60 anos, nordestinos, pessoas com pouca instrução formal e pessoas praticantes de diferentes credos e religiões. Temos um programa para inserir mulheres nos canteiros de obras, principalmente em atividades de acabamento, trabalhos com características menos pesadas que a maioria dos trabalhos domésticos que acaba sendo o caminho natural dessas mulheres de periferia, inclusive com remuneração baixa, diferente da nossa política de valorização do trabalho e melhor remuneração. Temos tantos exemplos em nosso cotidiano que é impossível descrever somente uma pessoa. A diversidade é cotidiana para nós”, diz o empresário.
